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Los geht's

Perfect Match

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Perfect Match

Das Personalwesen der Zukunft wird sich grundlegend wandeln. Human Resources werden zu Human Relations. Die Unternehmen bewerben sich bei den Talenten. Weil sie den Recruiting-Prozess optimieren, werden digitale Assistenten und künstliche Intelligenz (KI) für beide Seiten immer wichtiger. Kann KI auch HR? Und menschelt es dann noch genug?

KAPITEL 1 – Kollege auf Knopfdruck
KAPITEL 2 – Der Algorithmus als Talentfinder?
KAPITEL 3 – Der Standard der Zukunft
KAPITEL 4 – Die neue Rolle der Recruiter
KAPITEL 5 – Digital Natives wollen digital kommunizieren
KAPITEL 6 – Warum E-Recruiting die Zukunft ist
KAPITEL 7 – Schneller nach oben 
KAPITEL 8 – Auf Augenhöhe mit dem Kandidaten
KAPITEL 9 – Der Recruiter wird zum Talentmanager
KAPITEL 10 – Im Mittelpunkt der Mensch 
KAPITEL 11 – Sind Algorithmen weniger diskriminierend? 
KAPITEL 12 – Mensch und Mindset

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Der Algorithmus als Talentfinder?

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Der Standard der Zukunft

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Flirten, buhlen, werben

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Digital Natives wollen digital kommunizieren

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Warum E-Recruiting die Zukunft ist

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Schneller nach oben

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Auf Augenhöhe mit dem Kandidaten

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ACCESS TO:
– Inno-Shots: speed brainstorming sessions 
– Inno-Brotzeit: sparing sessions as informal breakfasts
– Team building events 
– Exclusive reports about new tech and industries 
– ELU: Periodic sessions to discover ans learn new tech

ACCESS TO:
– Hands-on experience with new cutting-edge technologies in exciting industries 
– Collaboration with cool, smart and motivated team members 
– Participation on MotiusBuilidng initiatives by taking responsibility for strategic tasks 

ACCESS TO:
– Experience in modern management technique
– Higher authority and engagement in MotiusBuilding initiatives 
– Coaching

ACCESS TO:
– A time and money budget for personal development to develop new technical, methodical and other skills
– Full access to all community events 
– The "coffee-buddy" mentorship program
– Higher authority and engagement in MotiusBuilding initiatives 

ACCESS TO:
– Full empowerment in picking the technology they choose to push and make an impact with
– Valuable access to intimate details of the future to different industries around the world and the opportunity to influence them 

ACCESS TO:
– A time and money budget to develop technical know-how
– A variety of use-cases and problems to apply and develop the specific technical experience 
– Full access to all community events 
– The "coffee-buddy" mentorship program 

ACCESS TO:
– Full empowerment in leadership of the Technical Center of Competency
– The chance to scale up innovative products and solutions to bring them to the real world 

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Der Recruiter wird zum Talentmanager

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Im Mittelpunkt der Mensch

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Sind Algorithmen weniger diskriminierend?

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Mensch und Mindset

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Kapitel 2 Der Algorithmus als Talentfinder?

Der Algorithmus als Talentfinder?

Kapitel 5 Digital Natives wollen digital kommunizieren

Digital Natives wollen digital kommunizieren 

Kapitel 7 Schneller nach oben

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Kapitel 9 Der Recruiter wird zum Talentmanager

Der Recruiter wird zum Talentmanager

Kapitel 10 Im Mittelpunkt der Mensch

Im Mittelpunkt der Mensch

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